根据《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)等文件规定和2020年下半年我市部分市属事业单位公开招聘工作开展实际，拟面向社会公开招聘急需紧缺工作人员若干名。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘急需紧缺工作人员11名。招聘单位、岗位及具体要求详见《2020年下半年湖州市部分市属事业单位公开招聘急需紧缺工作人员计划表》(见附件1)。
二、招聘范围、对象和条件
(一)招聘范围和对象
1、2020年普通高校应届毕业生。
2018年、2019年毕业且在国家规定的两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生报考。
高校毕业生士兵退役一年内，经原就读高校确认，可视同当年度应届毕业生。
留学归国人员按其毕业时间或取得教育部留学服务中心的学历学位认证书时间，视同国内普通高校同年度应届毕业生。
2、研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员不受生源地和户籍限制。
3、具有湖州市常住户口(含县区，以2020年9月14日的户口所在地为准)的社会人员。
4、通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，可按社会人员报名应聘。
上述人员中普通高校应届毕业生须于2020年12月31日前取得招聘岗位所需的学历证书;研究生须同时取得硕士及以上学位和研究生学历;留学人员须于2020年12月31日前提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。本次招聘所涉及工作经验的计算，截止到2020年9月14日。未在规定时间内取得有关证书的，不予聘用或不予进入下一环节。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;
3、应聘人员年龄要求在18至35周岁(1984年9月7日至2002年9月14日期间出生);具有博士研究生学历(学位)或副高级及以上专业技术资格的人员，按浙人社〔2013〕197号文件执行;
4、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;
5、具备招聘岗位所要求的专业。可报专业由招聘单位及其主管部门根据招聘岗位特点结合教育部有关学科目录设置及国家公务员考试专业分类目录、浙江省公务员录用考试专业目录进行审定，并负责具体解释。
海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，由招聘单位及其主管部门按照相近原则审核并负责解释。
6、有以下情形的不宜应聘:
(1)现湖州市(含区县)机关公务员和参照公务员法管理的事业单位在编人员;
(2)现役军人;
(3)属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得确定为录用人选情形之一的;
(4)应聘人员不得应聘与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的职位;
(5)在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、组织考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
1、网上报名
报名时间：2020年9月7日9:00-9月14日16:00。
每位应聘人员限报1个岗位。报名人员须自行下载并如实填写《2020年下半年湖州市部分市属事业单位公开招聘急需紧缺工作人员报名表》，同时提供本人身份证、学历(学位)证书以及其他应聘岗位所需的印证材料，以电子照片或扫描件的形式一并于规定时间发送至拟报单位指定的电子邮箱。逾期未发送相关资料到指定电子邮箱的，视作放弃。
2、资格审查
资格初审时间：2020年9月7日9:00-9月15日16:00。
资格初审由各招聘单位(主管部门)负责。各岗位通过资格初审人数不足招聘计划数开考比例的岗位，将核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知起在24小时内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。
资格复审时间及相关要求另行通知。
3、组织考核
考核具体形式、日期及相关要求另行通知。其中部分岗位的考核由招聘单位主管部门自行组织(详见附件1中“报名考核组织形式”栏)。
4、体检
体检工作由各招聘单位主管部门组织实施。体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用自理。
应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
5、考察
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察由各招聘单位主管部门统一组织实施，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经征求招聘单位主管部门同意后，在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
6、公示
根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过指定网站向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
7、聘用
确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。应届毕业生不能在规定时间内取得招聘岗位规定的学历学位证书(或国<境>外学历学位认证)的，取消聘用资格。
四、纪律与监督
1、本次公开招聘有关信息指定在湖州市人力资源和社会保障局门户网(http://hrss.huzhou.gov.cn)、湖州人才网(http://www.hzhr.com)发布，招聘过程相关信息均在上述网站公布，请应聘人员及时关注。
2、资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员在报名初审、资格复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
3、本次事业单位公开招聘考试考核不指定复习参考用书，市人力社保局不举办也不委托任何机构举办针对本次公开招聘考试的辅导培训。
4、对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州市人才资源开发管理中心反映，以便及时研究处理，联系电话：0572-2175933。
招聘岗位信息敬请咨询招聘单位或者招聘单位主管部门，咨询电话详见招聘计划表。
2020年下半年湖州市部分市属事业单位公开招聘急需紧缺工作人员报名表hz.doc
2020年下半年湖州市部分市属事业单位公开招聘急需紧缺工作人员计划表hz.xlsx
湖州市人力资源和社会保障局
2020年9月4日
关注唯一官方公众号
