为满足融媒体中心发展需求，解决专业人才短缺的问题，经县委、政府同意，按照公开、平等、竞争、择优的原则，哈巴河县融媒体中心决定面向社会公开招聘工作人员6名，其中播音员、主持人2名，新闻记者2名，值机员2名。
一、报考条件、招聘范围
(一)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、年满18周岁及以上，35周岁及以下。
3、拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动;
4、具有良好的品行;
5、具备岗位所需的专业知识及工作能力;
6、具有正常履行报考岗位职责的身体条件;
7、具有符合报考岗位要求的文化程度，持有经国家、省(区、市)、自治区、新疆生产建设兵团教育行政主管部门或干部教育领导小组认可的毕业证书(含在部队服役期间入学取得的军队院校毕业证书);
8、具有符合报考岗位的其他资格条件。
(二)招聘范围
1、应(历)届大专学历以上毕业生，不限定户籍或生源的岗位均面向全国，详见职位表;
2、下列人员不在此次公开招聘范围内：
(1)受刑事处罚、行政处分尚未解除的。
(2)立案审查尚未作出结论的。
(3)法律法规规定其他不得聘用为单位工作人员情形的。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位详见《哈巴河县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员职位表》(查阅及下载地址：哈巴河县政府网(网址：http://www.hbh.gov.cn);哈巴河零距离(微信公众号：hbhxzb)。
三、招聘程序
招聘程序主要有：报名资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等。
(一)报名
1、报名时间及要求。
报名时间：2019年11月30日10:00—2019年12月9日18:00，节假日不休息，报名采取现场报名的方式，资格审查与报名同时进行。
2、报名地点：哈巴河县人力资源服务中心，联系电话：0906-6626465。
3、报考人员需交近期同底正面免冠二寸彩色照片2张。
4、需提交身份证、毕业证书原件及复印件各一份及从学信网上下载的学历、学籍证明一份，同时提供招聘岗位需要的其他证件原件及复印件。
(二)考试
1、考试采取结构化面试的形式，主要内容为政治理论、广播电视基层知识、媒体从业常识等应知应会内容。
2、面试一律使用国家通用语言，面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，得分当场向考生公布，报考各岗位的考生以面试得分最高者进入体检环节，(若某岗位出现两名考生面试得分相同，均为第一名，则加试一场，按加试面试成绩高低排序确定进入体检环节人员。)
3、参加面试的考生需携带身份证、毕业证原件及准考证，考试具体时间、地点及相关要求另行通知，详见《准考证》。
3、面试成绩公布：哈巴河县政府网、哈巴河零距离公布，考生届时可查询面试成绩、入围体检人员名单、体检时间安排。
(五)体检
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定组织实施，体检不合格者不予聘用，出现的空缺岗位按面试成绩从高到低排名依次递补进行体检。(考生若对体检有疑义的，经选聘工作领导小组同意，可以复核一次并作为最终体检结果)。
(六)考察及公示
1、考察
对体检合格的人员按规定进行考察。被考察人员填写《哈巴河县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员考察表》(可登陆哈巴河县政府网站(http://www.hbh.gov.cn);哈巴河零距离(微信公众号：hbhxzb)下载，并将个人档案一并报考察部门审核。考察结论为不合格的，取消进入下一环节资格。因考察不合格或自动放弃等原因出现的空缺岗位，可在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补，并进行体检、考察、公示。
由组织、人社部门与用人单位组成考察组，对拟聘用人员进行考察，重点把好政治关。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。
2、公示
对面试、体检、考察全部合格的拟聘用人员，通过哈巴河县政府网站(http://www.hbh.gov.cn)、哈巴河零距离(微信公众号：hbhxzb)进行为期7天公示。经公示无异议的，招聘单位按照有关程序办理拟聘用人员聘用手续。公示有异议的，由选聘工作领导小组调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘用资格。对出现的空缺岗位，可在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补，并进行体检、考察、公示。
(七)聘用
由用人单位依照《劳动合同法》规定，办理聘用手续，报县人社局备案。
四、招聘人员待遇
(1)播音员、主持人及新闻记者岗位
上岗试用，试用期3个月，试用期满经考核合格，与用人单位签订《聘用合同》，试用期工资及转正后工资参照哈巴河县面向社会公开招聘编制外工作人员薪资及福利待遇执行，缴纳五险一金，年度考核合格者可按相关规定调整工资待遇。
(2)值机员岗位
上岗试用，试用期3个月，试用期满经考核合格，与用人单位签订《聘用合同》，试用期工资及转正后工资按照公益性岗位工作人员薪资及福利待遇执行，缴纳五险一金。
五、招聘人员管理
1、新招聘人员与聘用单位签订聘用合同后，由聘用单位每年年底对新招聘人员进行综合考核，考核合格者按聘用合同规定继续聘用，考核不合格者将予以解聘。
2、如不服从组织分配者，不予聘用。
六、监督及其他要求
(一)为保证招聘工作的公平、公正，由纪检监察、组织部门人员对招聘工作进行全程监督。
(二)参与招聘工作的考官或工作人员，与考生之间有亲属关系以及有其他可能影响考试利害关系的，实行公务回避。
(三)对违反规定的考官、工作人员以及报考人员，按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
(四)对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。
(五)报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项公告，若因个人原因造成的后果责任自负。
七、其他事项
本简章由哈巴河县公开选聘工作领导小组负责解释。
哈巴河县公开选聘工作领导小组办公室
2019年11月29日
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