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2013年威海经济技术开发区招聘政府雇员简章

发布时间:2018-08-20

2013年5月20日--2013年 6月3日

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邮件报名

pgb1797@163.com

公共管理、社会保障和社会组织

根据工作需要,威海经济技术开发区面向社会公开招聘政府雇员。现将有关事项公告如下:
  一、招聘数额及职责
  政府雇员2名,安排至社会管理信息中心从事网络设备维护工作。
  主要职责:
  1、网站建设及维护
  主要工作:“威海经济技术开发区社会管理信息网”网站专栏的设计与制作,网上办公系统的初步设计开发、管理与维护;外网与内网数据的安全交换;网站安全防范、5912345居民服务热线平台的技术支持与保障;SQL数据库应用及数据的安全保障;服务器的日常管理等工作。
  2、网络管理与维护
  主要工作:计算机网络设备的监控与管理;中心机房设备的日常保养与管理,视频会议系统的管理与维护。
  二、招聘资格条件
  1. 具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好品行,具备适应岗位要求的身体条件;
  2.年龄30周岁以下(1983年5月20日以后出生);
  3.具有全日制大学本科以上学历和学位,计算机相关专业毕业。
  曾因犯罪受过刑事处罚和曾经被开除公职的人员,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不得报考。
  三、聘用人员人事管理及待遇
  (一)人事管理
  聘用人员与威海世纪社区服务中心签订劳动合同,由用人单位进行日常管理。
  (二)工资福利待遇
  聘用人员年薪、按国家规定缴纳的各项社会保险以及住房公积金总额不低于64000元。
  四、招聘程序
  (一) 报名时间及方式
  报名时间:2013年5月20日- 6月3日
  报名方式:采取网络报名的方式。报名者登陆威海经济技术开发区网站,下载并填写《威海经济技术开发区公开招聘政府雇员报名表》,连同学历、学位证书、户口簿、居民身份证、工作经验证明的扫描件发送至电子邮箱:pgb1797@163.com。
       (二) 资格审查
  资格审查时间:自报名之日起至2013年6月5日止。
  经网上初审合格的报名人员,工作人员电话通知进行笔试。
  资格审查贯穿于公开招聘工作全过程,对提供虚假材料者,一经查实取消考试资格,已经聘用的取消聘用资格。
  招考职位数量与报名人数原则上不低于1:3的比例。
  (三) 考试方法
  考试采取笔试和面试的方式进行。
  1.笔试。笔试内容为计算机专业知识以及运用基本知识和方法解决实际问题的能力等。笔试成绩采用百分制。
  笔试结束后以笔试成绩高低按招聘计划1:6的比例确定进入面试人选。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。
  进入面试人员由工作人员电话通知,持以下材料到威海经济技术开发区人事劳动局(威海经济技术开发区世纪大厦2218房间)进行资格复审:①居民身份证;②学历、学位证书;③户口簿;④工作经历证明。对因未能参加复审和未通过复审而出现缺额的,按该职位笔试成绩排序依次递补。通过资格复审人员进入面试。
  2.面试。面试采取结构化面试方式,主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序,由评委现场打分,面试结束后,现场公布面试成绩。面试成绩采用百分制,面试成绩不足60分的,取消聘用资格。
  按笔试成绩和面试成绩5:5的比例计算综合成绩,以综合成绩高低等额确定体检人员。
  (四)体检考察聘用
  1.体检。人事劳动局组织体检人员到指定医院统一体检。体检参照公务员聘用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。体检人员未按规定的时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,复检只能进行一次,结果以复检结论为准。
  体检合格者确定为考察对象,体检不合格者取消聘用资格。
  2.考察。人事劳动局会同用人单位根据招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况,并对其资格进行复审。
  因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格等情况造成职位空缺的,经审核同意后,按考试综合成绩依次等额递补。
  3.公示。体检和考察均合格的人员,进行公示,公示期为7天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
  4.聘用。新聘用人员按规定实行试用期。试用期满考察考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。
  (五)其他事项
  1、咨询电话:0631-5987766、0631—5916056
  咨询时间:上午8:00—12:00,下午1:30—5:30
    2、考试具体时间、地点另行通知。
  威海经济技术开发区人事劳动局
  2013年5月20日